Что показательно в успешных командах реформаторов? Взаимное доверие и уважение, общее видение, ответственность, решимость, внешние коммуникации.
Смотришь на такие команды – и душа радуется. Работают как единый механизм. Даже спорят уважительно – другое мнение ценно, но решение должно быть принято.

А что наши два лидера? Тихушники. Окружающие себя непонятно кем. Не слышащие и не уважающие другого мнения.
Погрязшие в дележе и договорняках.

20 лет изучаю различные социальные системы. И утверждаю: успех страны, бизнеса, проекта – зависит от формы мышления лидера/управляющего.

https://www.facebook.com/dligach/posts/945799528784403

Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.